O mercado de trabalho enfrenta uma crise de produtividade. Uma pesquisa recente realizada pela plataforma de currículos MyPerfectResume com 1.100 funcionários dos Estados Unidos descobriu que 79% dos empregados não estão engajados com o seu trabalho.
De acordo com o estudo, uma das principais razões para essa falta de motivação é o salário baixo; 33% dos entrevistados dizem que essa é a principal fonte de apatia, seguida de desalinhamento de valores (23%) e expectativas pouco claras (14%).
“As empresas devem encarar esses dados como um alerta e começar a levar a compensação dos funcionários a sério”, afirma Jasmine Escalera, especialista em carreira da MyPerfectResume, em entrevista à revista Fortune.
Os funcionários americanos também mencionaram o desejo de ter um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional. Cerca de 47% dos entrevistados mencionaram que gostariam de melhorar esse balanço e ter mais flexibilidade no trabalho.
O nível de estresse no trabalho também é alto. Segundo a pesquisa, 49% dos funcionários citam que a carga de trabalho elevada é o principal fator de estresse na sua rotina.
A chave para melhorar esses problemas pode estar na comunicação. Cerca de 44% dos entrevistados disseram que buscam ajuda de seus gerentes para serem mais produtivos. Para eles, uma comunicação mais clara por parte da liderança ajudaria no engajamento durante o expediente.
Escalera recomenda que os líderes de recursos humanos das empresas considerem criar programas de incentivos e iniciativas de desenvolvimento profissional. “Quando o RH escuta ativamente e responde, pode implementar mudanças significativas no local de trabalho que se alinham mais precisamente com o que os funcionários desejam”, afirma.
